ReaperX обратиться по имени
Понедельник, 28 Октября 2013 г. 17:44 (ссылка)
Как уже было замечено в комментариях, ты не дала никакой информации о типе проблемы. Тяжело что-то сказать, когда информация столь неполная. Допустим, что будущее связано с работой и жизненным профессиональным призванием. Расскажу на своём примере.
Мама меня убедила поступать на экономиста. Подсунула в 10 классе какой-то художественный рассказ про банкира, ну и под впечатлением от расписанной в книге романтики, я решил не идти на программиста, а свернуть на стезю экономики. Естественно через 6 лет пришло отрезвление. Оказалось, что экономисты после института нужны только по связям, дальше тоже, но потом уже больше решают рекомендации основанные на личных достижениях. Более того, оказалось, что работа в сфере экономики малопредметна и не даёт удовлетворения от результатов труда, так как отсутствует его физическое воплощение.
К этому времени 6 лет своей жизни я уже потратил, сворачивать поздно. Можно конечно начать изучать программирование и вернуться на тот путь, который давал бы большее удовлетворение, но за пару-тройку лет, пока я буду осваивать новые науки, в экономике я уже получу столь ценный опыт. Поэтому мною было решено переть напролом. Для этого я даже переехал из Набережных Челнов в Казань. Город побольше, вариантов работы богаче. Естественно пришлось подключать институтские связи. И главное, регулярно проводить беседы с работодателем по поводу зарплаты, само собой после активного вкалывания. Как результат после 4 лет (чуть меньше) общего стажа я начальник отдела в крупной страховой компании и очевидно это не предел. Одно из главных условий, которое позволило этого достичь - большая ответственность за окружающих и регулярное впрягание себя в чужие обязанности, ну а также неистребимое желание найти что-то новое и это применить.
Вообще, я считаю, что ответственные люди, которые будут следить за окружающими коллегами и доделывать их косяки, будут на хорошем счету в профессиональном плане. Сначала коллеги начнут советоваться, потом и начальники начнут делегировать полномочия и повышать по службе. Важно постоянно с работодателем (начальником) общаться, минимум раз в полгода говорить о зарплате и перспективах в компании. То есть открытость и общительность очень приветствуется. А то у меня есть коллега на работе, которая не любит говорить о зарплате и не поднимает вопрос о своих перспективах. Ну как результат и проработает на одном месте всю жизнь, пока не уйдёт сама.